RA Thomas Müller-Benz: Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg
Sekretariat: Dona Stuhler

Kündigung oder Aufhebungsvertrag erhalten? Soforthilfe vom Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg

Nach Zugang einer schriftlichen Kündigung verbleiben Ihnen gemäß § 4 KSchG exakt drei Wochen, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen – andernfalls gilt die Kündigung als von Anfang an rechtswirksam.

Der Erhalt einer Kündigung oder die unerwartete Vorlage eines Aufhebungsvertrages erfordert besonnenes, aber zügiges Handeln. Das deutsche Arbeitsrecht knüpft den Schutz Ihres Arbeitsplatzes an eine strikte Notfrist von drei Wochen ab Zugang des Kündigungsschreibens. Innerhalb dieses Zeitraums muss die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht vorliegen.

Verstreicht diese Frist ungenutzt, fingiert das Gesetz (§ 7 KSchG) die Wirksamkeit der Kündigung – selbst dann, wenn sie ursprünglich an gravierenden formellen oder inhaltlichen Mängeln litt. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Thomas Müller-Benz steht Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Freiburg und ganz Südbaden in dieser Ausnahmesituation diskret, sachlich und durchsetzungsstark zur Seite.

Wir prüfen Ihr Kündigungsschreiben oder Ihren Vertragsentwurf umgehend auf rechtliche Angriffspunkte. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine klare Strategie, um entweder den Fortbestand Ihres Arbeitsverhältnisses zu sichern oder eine wirtschaftlich optimale Abfindung sowie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für Sie zu verhandeln.

Welche Vorteile bietet Ihnen unsere fachanwaltliche Vertretung?

Wir bieten Ihnen eine fundierte Ersteinschätzung, entlasten Sie vollständig in der Kommunikation mit Arbeitgeber und Gericht und verhandeln auf Augenhöhe ein wirtschaftlich optimales Ergebnis.

1. Fundierte Ersteinschätzung: Wir klären zeitnah nach Aktenlage, ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) oder Sonderkündigungsschutz greift und welche konkreten Erfolgsaussichten vor dem Arbeitsgericht Freiburg bestehen.
2. Optimierte Abfindung und Zeugnisschutz: Wir nutzen formelle Fehler, fehlerhafte Sozialauswahlen oder unwirksame Klauseln als strategische Hebel, um in Verhandlungen ein überdurchschnittliches finanzielles Ergebnis sowie ein wohlwollendes Arbeitszeugnis zu sichern.
3. Vollständige persönliche Entlastung: Wir übernehmen ab Mandatierung die gesamte – oft emotional belastende – Korrespondenz mit der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers, dessen Rechtsabteilung sowie dem Arbeitsgericht.
4. Kostentransparenz von Beginn an: Wir holen kostenfrei die Deckungszusage bei Ihrer Arbeitsrechtsschutzversicherung ein oder erläutern Ihnen vorab präzise die Gebührenstruktur nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und § 12a ArbGG.

Wie können Sie bei laufender Frist schnell reagieren?

Kontaktieren Sie unser Sekretariat nach Zugang einer Kündigung zeitnah telefonisch oder online, damit wir die dreiwöchige Klagefrist rechtssicher für Sie wahren können.

Zögern Sie nicht, wenn Ihnen das Schreiben bereits zugestellt wurde oder der Arbeitgeber auf eine kurzfristige Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag drängt. Ein erstes strukturiertes Gespräch genügt oftmals, um die wesentlichen juristischen Weichen korrekt zu stellen. Sie müssen für diese erste Kontaktaufnahme keine umfangreichen Aktenordner vorbereiten.

Sichern Sie Ihre rechtlichen Optionen vor Fristablauf:

Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses greift tief in die wirtschaftliche und persönliche Planung ein. Umso wichtiger ist eine nüchterne, präzise Prüfung sämtlicher Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen. Wir untersuchen jede ordentliche (betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte) sowie jede außerordentliche fristlose Kündigung akribisch auf ihre gerichtliche Haltbarkeit.

In der arbeitsgerichtlichen Praxis erweisen sich zahlreiche arbeitgeberseitige Kündigungen bei genauer Prüfung als angreifbar – etwa wegen einer fehlerhaften Anhörung des Betriebsrats oder Personalrats (§ 102 BetrVG), einer unzureichenden Sozialauswahl oder fehlender einschlägiger Abmahnungen. Genau diese rechtlichen Risiken des Arbeitgebers bilden die Basis für erfolgreiche Abfindungsverhandlungen.

Wie läuft das Verfahren vor dem Arbeitsgericht Freiburg ab?

Nach Einreichung der Kündigungsschutzklage beraumt das Arbeitsgericht Freiburg kurzfristig eine Güteverhandlung an, in der bereits die Mehrheit aller Verfahren durch einen Vergleich gelöst wird.

1. Klageerhebung binnen drei Wochen: Wir fertigen die Kündigungsschutzklage an und reichen diese fristwahrend über das besondere elektronische Anwaltspostfach (beA) beim Arbeitsgericht Freiburg (Habsburgerstraße 103) oder den zuständigen auswärtigen Kammern in Lörrach bzw. Offenburg ein.
2. Gütetermin nach wenigen Wochen: Das Gericht setzt zeitnah – meist innerhalb von zwei bis vier Wochen nach Klageeingang – einen Gütetermin vor dem oder der Vorsitzenden allein an (§ 54 ArbGG). Ziel dieses Termins ist eine gütliche Einigung.
3. Vergleichs- und Abfindungsverhandlung: Da der Arbeitgeber das finanzielle Risiko des sogenannten Annahmeverzugslohns (§ 615 BGB) scheut, gelingt es häufig bereits im Gütetermin oder in den darauffolgenden außergerichtlichen Verhandlungen, das Verfahren gegen Zahlung einer attraktiven Abfindung, bezahlter Freistellung und Erteilung eines sehr guten Zeugnisses beizulegen.
4. Kammertermin bei streitiger Fortsetzung: Kommt in der Gütephase keine Einigung zustande, folgt nach Austausch detaillierter Schriftsätze der Kammertermin unter Beteiligung von zwei ehrenamtlichen Richtern aus dem Arbeitnehmer- und Arbeitgeberlager.

Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag: Worauf müssen Arbeitnehmer achten?

Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag niemals ohne vorherige fachanwaltliche Prüfung, da sonst eine zwölfwöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I sowie der Verlust sämtlicher Kündigungsschutzrechte drohen.

Viele Arbeitgeber versuchen, die hohen Hürden des Kündigungsschutzgesetzes und die Beteiligung des Betriebsrats zu umgehen, indem sie im Personalgespräch einen vorbereiteten Aufhebungsvertrag vorlegen. Lassen Sie sich hierbei auch durch kurze Bedenkzeiten nicht unter Druck setzen. Es besteht keine rechtliche Pflicht zur sofortigen Unterschrift, und ein seriöser Arbeitgeber gewährt Ihnen stets die Zeit für eine anwaltliche Beratung.

Ohne präzise Vertragsgestaltung birgt ein Aufhebungsvertrag erhebliche Gefahren: Die Agentur für Arbeit verhängt wegen der Mitwirkung an der Beschäftigungslosigkeit regelmäßig eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen (§ 159 SGB III) und rechnet Abfindungen bei Nichteinhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist an (§ 158 SGB III). Zudem enthalten Entwürfe oft weitreichende Ausgleichsquittungen und Ausschlussfristen, durch die Sie Ansprüche auf Boni, Überstundenvergütung oder Urlaubsabgeltung verlieren.

Liegt bereits eine Kündigung vor oder steht eine betriebsbedingte Beendigung fest, prüfen wir, wie das Vertragswerk oder ein gerichtlicher Vergleich nach § 278 Abs. 6 ZPO so gestaltet werden kann, dass Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld ungeschmälert erhalten bleibt und Ihre wirtschaftlichen Interessen vollumfänglich gewahrt werden.

Welche Besonderheiten gelten für Arbeitnehmer in Freiburg und der Region?

Der Freiburger Arbeitsmarkt ist stark durch große Wissenschafts- und Gesundheitseinrichtungen, den industriellen Mittelstand, die Medizintechnik sowie kirchliche Träger geprägt, für die jeweils spezifische rechtliche Rahmenbedingungen gelten.

Als langjährig in Freiburg verwurzelte Kanzlei kennen wir die Strukturen der regionalen Institutionen im Stadtgebiet Freiburg sowie in den Landkreisen Breisgau-Hochschwarzwald und Emmendingen genau. In unserer täglichen Praxis vertreten wir Arbeitnehmer insbesondere bei Konflikten mit folgenden regionalen Arbeitgebern und Branchen:

1. Mittelstand, Medizintechnik und Industrie: Für Arbeitnehmer sowie Fach- und Führungskräfte der regionalen Wirtschaft prüfen wir neben dem allgemeinen Kündigungsschutz insbesondere variable Vergütungssysteme (Zielvereinbarungen, Tantiemen), nachvertragliche Wettbewerbsverbote sowie die Einhaltung vertraglicher Ausschlussfristen.
2. Kirchliche Träger und soziale Einrichtungen: Im Raum Freiburg sind zahlreiche Arbeitnehmer bei konfessionellen und sozialen Trägern (etwa im Bereich Pflege oder Wohlfahrtspflege) beschäftigt. Hier prüfen wir Kündigungen und Pflichtverletzungen im Rahmen des kirchlichen Arbeitsrechts (AVR) und der Mitarbeitervertretungsordnungen.
3. Universitätsklinikum Freiburg und Albert-Ludwigs-Universität: Wir vertreten regelmäßig Arbeitnehmer, wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Beschäftigte sowie Angestellte bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, Kündigungen, Eingruppierungsfragen oder der Überprüfung von Befristungen (z. B. nach WissZeitVG und TzBfG) gegenüber der Uniklinik oder der Universität Freiburg.

Warum sollten Sie auf die Expertise von RA Thomas Müller-Benz vertrauen?

Als zertifizierter Fachanwalt für Arbeitsrecht verbindet Rechtsanwalt Thomas Müller-Benz nachgewiesene theoretische Spezialisierung mit jahrzehntelanger Prozesserfahrung vor den südbadischen Arbeitsgerichten.

Der Titel „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ wird von der Rechtsanwaltskammer Freiburg nur verliehen, wenn überdurchschnittliche theoretische Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie eine hohe Anzahl persönlich geführter Gerichtsverfahren nachgewiesen und durch kontinuierliche jährliche Fortbildungen (§ 15 FAO) belegt werden. Herr Rechtsanwalt Thomas Müller-Benz ist bei der Kanzlei Faller & Abraham Ihr spezialisierter Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Konfliktlagen.

Neben den persönlichen Empfehlungen unserer Mandantschaft dokumentieren auch unabhängige juristische Netzwerke und Verzeichnisse wie APRAXA sowie die Deutsche Anwaltauskunft des DAV unsere kontinuierliche Qualitätsarbeit im Freiburger Arbeitsrecht. Wir vertreten Sie sachlich, diskret und mit dem klaren Anspruch, für Sie das bestmögliche rechtliche und wirtschaftliche Resultat durchzusetzen.

Kündigung erhalten? Diese 5 Schritte sollten Sie in Freiburg und Südbaden sofort beachten

Nach Zugang eines Kündigungsschreibens sichern Sie durch die folgenden fünf prozessualen und strategischen Schritte Ihre Rechtsposition und vermeiden finanzielle Nachteile bei der Agentur für Arbeit.

1. Schriftform nach § 623 BGB prüfen: Eine Kündigung (ebenso wie ein Aufhebungsvertrag) ist gesetzlich nur wirksam, wenn sie Ihnen im Original auf Papier mit eigenhändiger Namensunterschrift einer kündigungsberechtigten Person zugeht. Kündigungen per E-Mail, WhatsApp, Telefax oder als Scan sind nach § 125 BGB nichtig. Wichtig: Auch gegen formunwirksame Kündigungen muss zeitnah vorgegangen werden, um Annahmeverzugslohnansprüche zu sichern und Rechtsklarheit zu schaffen.
2. Nichts ungeprüft unterschreiben: Lassen Sie sich bei der Übergabe einer Kündigung nicht zu vorschnellen Unterschriften bewegen. Unterzeichnen Sie weder einen Aufhebungsvertrag noch eine Ausgleichsquittung oder einen Klageverzicht, sondern nehmen Sie Schriftstücke lediglich zur Prüfung entgegen (gegebenenfalls mit einer reinen Empfangsquittung: „Schreiben erhalten am …“).
3. Zugangsdatum und Drei-Wochen-Frist dokumentieren: Bewahren Sie den Briefumschlag des Kündigungsschreibens auf und notieren Sie auf dem Umschlag Tag und Uhrzeit, zu der Sie das Schreiben aus dem Briefkasten genommen haben. Ab dem Zugang läuft die dreiwöchige Frist des § 4 KSchG zur Klageerhebung beim Arbeitsgericht Freiburg (oder den auswärtigen Kammern in Offenburg bzw. Lörrach). Ist die Kündigung durch einen Bevollmächtigten ohne Vorlage einer Originalvollmacht unterschrieben, kann sie zudem oft binnen weniger Tage nach § 174 BGB unverzüglich zurückgewiesen werden.
4. Fristgerechte Meldung bei der Agentur für Arbeit: Melden Sie sich gemäß § 38 SGB III spätestens innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts (bzw. drei Monate vor Ablauf bei längeren Fristen) arbeitsuchend, um eine Sperrzeit zu vermeiden. Für Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Freiburg ist die Agentur für Arbeit Freiburg in der Lehener Straße 77 zuständig; die Meldung kann auch online oder über die offizielle Dienststellensuche der Arbeitsagentur erfolgen.
5. Unterlagen für das Erstgespräch zusammenstellen: Für eine präzise fachanwaltliche Prüfung benötigen wir das Kündigungsschreiben (nebst Umschlag), Ihren Arbeitsvertrag inklusive etwaiger Nachträge, die letzten drei Gehaltsabrechnungen, eventuell vorangegangene Abmahnungen sowie – falls vorhanden – die Daten Ihrer Rechtsschutzversicherung.

Welche Fragen stellen Mandanten häufig zu Kündigung, Abfindung und Kosten?

Die nachfolgenden Antworten geben Ihnen eine rechtssichere erste Orientierung zu den zentralen Themen Klagefrist, Abfindungshöhe, Aufhebungsvertrag und Kostenübernahme im Arbeitsgerichtsprozess.