Anwalt für Arbeitsrecht in Freiburg

RA Müller-Benz, Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg

Fachanwalt Arbeitsrecht

Sekretariat: Melanie Wagner

Kontaktdaten

Telefon: 0761 707800

E-Mail: » info@faller-abraham.de

Wissensvorsprung durch professionelle arbeitsrechtliche Beratung

Eine fundierte arbeitsrechtliche Beratung ermöglicht Ihnen einen wertvollen Wissensvorsprung und bringt Sie in eine stärkere Verhandlungsposition. Bei uns erhalten Sie nicht nur juristische Unterstützung, sondern auch das nötige Fachwissen, um Ihre eigenen Möglichkeiten und Handlungsoptionen besser einzuschätzen. Wir legen großen Wert auf kontinuierliche Fortbildungen und halten uns stets über aktuelle Gerichtsentscheidungen auf dem neuesten Stand, um Ihnen den bestmöglichen Service bieten zu können.

Haben Sie eine Kündigung erhalten?

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, kontaktieren Sie uns. Rechtsanwalt Müller-Benz, Fachanwalt für Arbeitsrecht, wird Sie voraussichtlich per E-Mail oder telefonisch um folgende Unterlagen und Daten bitten:

  • Schriftliche Kündigung
  • Arbeitsvertrag, gegebenenfalls mit Ergänzungen
  • Letzten drei Lohn- oder Gehaltsabrechnungen
  • Anzahl der Mitarbeiter im Betrieb
  • Rechtsschutzversicherungsdaten, sofern vorhanden
  • Terminkalender zur Absprache eines Termins

Mit diesen Unterlagen können Sie sich optimal auf das Telefonat mit Rechtsanwalt Müller-Benz vorbereiten. Ihre Sache profitiert von einer raschen Kontaktaufnahme!

Kosten:

Arbeitsrechtliche Angelegenheiten können komplex und oft mit Unsicherheiten verbunden sein. Wir verstehen, dass nicht nur rechtliche Fragen auftauchen, sondern auch finanzielle Bedenken. Daher möchten wir betonen, dass bei uns Kostenklarheit und Transparenz herrscht, egal ob Sie rechtsschutzversichert sind oder nicht.

Von Anfang an legen wir großen Wert darauf, Sie umfassend über die Kostenstruktur unserer Leistungen aufzuklären. Sie werden wissen wollen, was ihr Anwalt kostet. Bei Ihrem ersten Kontakt mit uns werden Sie daher darüber informiert, wie die voraussichtlichen Kosten berechnet werden und mit welche Kosten im Zusammenhang mit Ihrer rechtlichen Angelegenheit oder einer Erstberatung zu rechnen ist. Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Fragen zu beantworten und eventuelle Bedenken zu klären, um sicherzustellen, dass Sie eine klare Vorstellung von den finanziellen Aspekten haben.

Blogbeiträge:

Kündigung und Kündigungsschutz

Im Arbeitsrecht gibt es bestimmte Regeln und Vorschriften für Kündigungen durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Oft genießen Arbeitnehmer Kündigungsschutz. Wichtige Punkte sind dabei:

  • Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und bestimmte formale Anforderungen erfüllen.
  • Arbeitgeber müssen in der Regel eine bestimmte Frist für die Kündigung einhalten, die sich aus dem Gesetz ergibt oder im Arbeitsvertrag  oder Tarifvertrag geregelt ist.
  • Arbeitnehmer haben in der Regel das Recht auf eine sog. Kündigungsschutzklage, wenn sie der Meinung sind, dass die Kündigung unwirksam ist. Gute Aussichten haben Arbeitnehmer bei bestehendem Kündigungsschutz.
  • In bestimmten Fällen, wie z.B. bei einer verhaltensbedingten Kündigung, muss der Arbeitgeber eine sogenannte Abmahnung aussprechen, bevor er kündigen kann. Nur in Ausnahmefällen kann auf eine solche Abmahnung verzichtet werden.

Sichern Sie sich sofortige Unterstützung bei einer Kündigung, indem Sie sich an einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden. Verpassen Sie keine wichtigen Fristen und setzen Sie auf eine professionelle Vertretung!

Haben Sie eine Kündigung erhalten? Ob für Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber oder im äußersten Fall für eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Freiburg, Anwalt Müller-Benz, Ihr kompetenter Fachanwalt für Arbeitsrecht, steht Ihnen zur Seite.

Stehen Sie für Ihre Rechte ein und lassen Sie sich bei einer Kündigungsschutzklage fachkundig unterstützen. Lassen Sie nicht unnötig Zeit verstreichen und nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Themenfelder:

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung

Probleme im Arbeitsrecht sind oft nicht nur unangenehm für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sondern berühren immer auch eine Reihe weiterer individueller Bedürfnisse. Mit seiner langjährigen Erfahrung als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg im Breisgau ist Anwalt Müller-Benz bestens vertraut mit den weitreichenden Auswirkungen einer Kündigung auf das persönliche Leben. In seiner Rolle als Fachanwalt für Arbeitsrecht steht Ihnen RA Müller-Benz kompetent zur Seite und unterstützt Sie bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in Freiburg.

Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht

Der Arbeitsvertrag regelt die gegenseitigen Vertragspflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers. Suchen Sie Rechtsberatung beim Arbeitsvertrag und zum Arbeitsrecht? Wollen Sie, dass ein Rechtsanwalt Ihren Arbeitsvertrag rechtlich prüft? Haben Sie Fragen zum Arbeitsvertrag oder Arbeitsrecht? Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Faller & Abraham helfe ich Ihnen, Ihre Arbeitsverträge optimal zu gestalten oder arbeitsrechtlich zu prüfen.

Bereits nach überschaubarer Zeit werden Arbeitsverträge teilweise unwirksam. Die Rechtsprechung ändert sich. Aus diesem Grunde ist es ratsam die Muster der  Arbeitsverträge aktuell zu halten. Einzelne Arbeitsvertragsklauseln sind der geänderten Rechtsprechung anzupassen. Gerne unterstützt sie Anwalt Müller-Benz als Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Erstellung neuer Arbeitsverträge.   

Nachweisgesetz (arbeitsbed.)

Das Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen, kurz: „Nachweisgesetz Arbeitsbedingungen“ regelt in Deutschland die Pflichten der Arbeitgeber, die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich festzuhalten und diese dem Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen. Diese schriftliche Dokumentation muss insbesondere Angaben zu Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, dem Arbeitsort, der Vergütung, den Arbeitszeiten sowie den arbeitsvertraglichen Regelungen enthalten. Das Gesetz dient dazu, die Transparenz der Arbeitsbedingungen zu erhöhen und sicherzustellen, dass Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten informiert sind.

Kündigung erhalten?

Haben Sie eine Kündigung erhalten? In diesem Fall empfehlen wir Ihnen, sich an Herrn Rechtsanwalt Müller-Benz in Freiburg zu wenden. Eine Kündigung ist nach dem deutschen Arbeitsrecht eine einseitige Willenserklärung, durch die das Arbeitsverhältnis sofort oder nach Ablauf der Kündigungsfrist beendet werden soll.

Wann kann der Arbeitgeber kündigen? Welche Kündigungsfrist ist bei einer ordentlichen Kündigung zu beachten? Was bedeutet außerordentliche, fristlose Kündigung mit sofortiger Wirkung? Was ist eine hilfsweise ordentliche Kündigung? Welche Details gilt es bei einem Kündigungsschreiben zu beachten? Eine Kündigung ist an besondere formelle Voraussetzungen (Schriftform) gebunden. Was sind ausreichende Kündigungsgründe und muss ich eine Kündigung begründen? Was tun, bei einer mündlichen Kündigung? In welche Frist muss ich Kündigungsschutzklage erheben? Habe ich überhaupt allgemeinen oder besonderen Kündigungsschutz? Suchen sie einen Anwalt für Kündigung in Freiburg? Haben Sie rechtliche Fragen zur Kündigung oder zu einer Kündigungsschutzklage, dann kontaktieren Sie den richtigen Anwalt bei Kündigung: Herrn Rechtsanwalt Müller-Benz, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg

Kündigungsfrist nicht eingehalten

Sind sie unsicher, ob die Kündigungsfrist eingehalten wurde? Sollte Ihr Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht eingehalten haben, besteht Handlungsbedarf. Rechtsanwalt Müller-Benz hilft ihnen bei der Berechnung der Kündigungsfrist. Diese kann sich etwa aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder dem Gesetz ergeben. 

Eigenkündigung

Sie planen eine Eigenkündigung und sind sich nicht sicher, wie sie vorgehen sollen. Wenn sie selbst kündigen wollen, gibt es einiges zu beachten.

Eine Eigenkündigung kann für einen Arbeitnehmer in vielerlei Hinsicht schlecht sein, hier sind einige Gründe dafür:

  1. Verlust des Kündigungsschutzes: Arbeitnehmer, die ihre Kündigung einreichen, unterliegen in der Regel dem Kündigungsschutz und können sich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung wehren. Wenn sie jedoch selbst kündigen, verlieren sie diesen Schutz und können nicht gegen eine ungerechtfertigte Kündigung durch den Arbeitgeber vorgehen.

  2. Schwierigkeiten bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle: Eine Eigenkündigung kann für zukünftige Arbeitgeber unter Umständen negatives gewertet werden und die Chancen des Arbeitnehmers auf eine neue Anstellung beeinträchtigen.

  3. Verlust von Ansprüchen auf Entschädigungen: Arbeitnehmer die sich selbst kündigen, haben in der Regel keinen Anspruch auf Entschädigungen wie z.B. Abfindungen, Arbeitslosengeld, oder andere Sozialleistungen die ihnen ggf. ohne Eigenkündigung zugestanden hätten.

  4. Unvorhergesehene Konsequenzen: Eine Eigenkündigung kann unvorhergesehene Konsequenzen haben, z.B. dass der Arbeitnehmer seine Arbeitserlaubnis verliert.

Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Entscheidung gut abwägen, bevor sie sich dazu entscheiden, ihre Kündigung einzureichen. Es ist oft besser, mit dem Arbeitgeber zu sprechen und zu versuchen, das Problem auf eine andere Weise zu lösen, bevor man sich entscheidet, selbst zu kündigen. Lassen Sie sich zu Ihren konkreten Handlungsoptionen und Möglichkeiten beraten.

Sperrzeit vermeiden: Selbst kündigen ohne Sperre?

Eine Sperrzeit bezieht sich auf die Zeit, in der ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, weil er selbst gekündigt oder auf andere Weise an der Beendigung mitgewirkt hat. Um eine Sperrzeit zu vermeiden, gibt es einige Schritte, die ein Arbeitnehmer unternehmen kann:

  1. Kündigung vermeiden: Anstatt selbst zu kündigen, sollten Arbeitnehmer versuchen, das Arbeitsverhältnis auf andere Weise zu lösen, z.B. durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

  2. Kündigungsschutzklage einreichen: Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass eine Kündigung ungerechtfertigt ist, kann er eine Kündigungsschutzklage einreichen. Wenn die Klage erfolgreich ist, kann die Kündigung für unwirksam erklärt werden. Oft werden in Verfahren vor den Arbeitsgerichten Arbeitsverhältnisse einvernehmlich beendet, ohne dass solche EInigungen eine Sperrzeit auslösen.

  3. Auf eine Klage verzichten: Ein Arbeitnehmer hat manchmal die Möglichkeit, eine Abfindung vom Arbeitgeber zu erhalten, wenn er freiwillig auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. In diesem Fall wird keine Sperrzeit verhängt.

  4. Krankheitsbedingte Auflösung: Eine krankheitsbedingte Auflösung des Arbeitsverhältnisses kann auch eine Möglichkeit sein, eine Sperrzeit zu vermeiden. Dabei wird das Arbeitsverhältnis freiwillig von beiden Seiten aufgelöst, weil die Arbeit mitursächlich für eine Erkrankung des Arbeitnehmers ist.

Sie wollen eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I vermeiden? Rechtsanwalt Müller-Benz kann Ihnen bei Gestaltung ihres Vorgehens beratend zur Seite stehen: Selber kündigen ohne Sperre!

Aufhebungsvertrag

Lesen Sie hierzu ausführlich unseren Blogbeitrag

„Chancen und Risiken eines Aufhebungsvertrags – eine Übersicht“

In aller Kürze:

Ein Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, mit der das Arbeitsverhältnis freiwillig und einvernehmlich beendet wird. In einem Aufhebungsvertrag werden in der Regel die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wie z.B. die Höhe einer Abfindung oder die Kündigungsfristen, geregelt.

Ein Aufhebungsvertrag hat für beide Parteien Vorteile: Der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung und kann schneller eine neue Arbeitsstelle suchen, während der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne langwierige Kündigungsverfahren und ohne die Gefahr einer Kündigungsschutzklage beenden kann. Ein Aufhebungsvertrag birgt aber auch Risiken.

Wurde Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt? Möchten Sie Ihr Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag beenden? Als Anwalt für Arbeitsrecht in Freiburg hilft ihnen Herr Rechtsanwalt Müller-Benz, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg.

Abfindung

Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Wird Ihnen die Abfindung verweigert? Gibt es einen Anspruch auf eine Abfindung und wie hoch ist Ihr “Anspruch”? Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld I angerechnet? In welchem Zusammenhang steht die Höhe der Abfindung zur Kündigungsfrist? Bei Rechtsfragen zu Abfindungen kontaktieren Sie Faller & Abraham Rechtsanwälte in Freiburg oder direkt Herrn Rechtsanwalt Müller-Benz, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg.

Abmahnung

Eine Abmahnung ist eine oft schriftliche Ermahnung oder Verwarnung, die von einem Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer ausgesprochen wird. Es handelt sich dabei um eine offizielle Mitteilung, in der dem Arbeitnehmer vorgeworfen wird, gegen die Arbeitsbedingungen oder Regeln des Arbeitsvertrages verstoßen zu haben. Sie ist an bestimmte Voraussetzungen geküpft. Nicht jede Ermahnung ist immer auch eine Abmahnung im arbeitsrechtlichen Sinne. Eine Abmahnung kann Auswirkungen auf die Karriere und den Arbeitsplatz haben und sollte daher ernst genommen werden. Was sie tun sollten:

  • Lesen Sie die Abmahnung sorgfältig durch und verstehen Sie die Vorwürfe und Forderungen Ihres Arbeitgebers.
  • Prüfen Sie, ob die Abmahnung berechtigt ist und ob Sie die Vorwürfe bestreiten möchten.
  • Überlegen Sie, ob Sie ggf. eine Stellungnahme abgeben wollen.
  • Suchen Sie Unterstützung.

Es ist wichtig, dass Sie schnell handeln, um möglichst rasch Klarheit zu erlangen. Nicht in jedem Fall ist es ratsam gegen eine Abmahnung vorzugehen oder gar zu klagen. Was sie tun können und was die Abmahnung für sie im Einzelfall bedeutet, bespricht Herr Rechtsanwalt Müller-Benz, Fachanwalt für Arbeitsrecht, gerne mit ihnen in einem persönlichen Termin. Nehmen sie Kontakt mit uns auf und tragen Sie Ihr Anliegen vor.

Freistellung – widerruflich und unwiderruflich

Lesen sie ausführlich in unserem Blogbeitrag

Widerrufliche und unwiderrufliche Freistellung – Tipps und Tricks

Die Freistellung eines Arbeitnehmers kann sowohl widerruflich als auch unwiderruflich erfolgen. Bei einer widerruflichen Freistellung behält der Arbeitgeber das Recht vor, den Arbeitnehmer wieder zur Arbeitsleistung heranzuziehen, während bei einer unwiderruflichen Freistellung die Verpflichtung zur Arbeitsleistung endgültig entfällt. Die Anrechnung von Urlaubsansprüchen ist nur bei einer unwiderruflichen Freistellung möglich. Arbeitgeber sollten bei der Freistellung von Arbeitnehmern Risiken beachten und einige Tipps und Tricks befolgen, um rechtssichere Entscheidungen zu treffen.

Arbeitszeugnis

Wann besteht Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? Darf eine Elternzeit im Arbeitszeugnis erwähnt werden? Enthält mein Arbeitszeugnis versteckte Botschaften? Wie formuliere ich ein Arbeitszeugnis richtig? Derartige Fragen stellen sich im Umgang mit Arbeitszeugnissen tagtäglich und führen nicht selten zu gerichtlichen Auseinandersetzungen. Was ist ein wohlwollend formuliertes Arbeitszeugnis, das sich auf Führung und Leistung erstreckt? Rechtsberatung zu Arbeitszeugnissen erhalten Sie bei Faller & Abraham Rechtsanwälte und direkt bei Herrn Rechtsanwalt Müller-Benz, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg.

Teilzeit & Befristung

Es gibt einige Dinge, die Sie bei einem Teilzeit & Befristung eines Arbeitsverhältnisses beachten sollten:

  1. Befristung: Eine Befristung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt. Stellen Sie sicher, dass die Befristung gesetzlich zulässig ist und dass der Arbeitgeber sie ordnungsgemäß begründet hat.

  2. Kündigungsfristen: Teilzeitbeschäftigte haben dieselben Kündigungsfristen wie Vollzeitbeschäftigte. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Fristen kennen und dass der Arbeitgeber sie einhält.

  3. Entgelt: Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf das gleiche Entgelt pro Arbeitsstunde wie Vollzeitbeschäftigte. Stellen Sie sicher, dass Sie fair entlohnt werden.

  4. Urlaub: Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den gleichen Urlaub wie Vollzeitbeschäftigte, berechnet prozentual auf die Arbeitszeit.

  5. Schutz vor Benachteiligung: Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht benachteiligt werden, weil sie weniger arbeiten.

Haben Sie Rechtsfragen zu Teilzeit und Befristung? Habe ich Anspruch auf die Gewährung von Teilzeit? Wollen Sie die Befristung prüfen lassen? Anwalt Müller-Benz als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg berät Sie bei offenen Fragen und steht Ihnen beratend zur Seite.

Probezeit – Verlängerung?

Am Beginn steht oft eine Probezeit von bis zu 6 Monaten. Das reicht manchmal zur Erprobung nicht aus. Oft fragen uns Arbeitgeber, ob die Probezeit verlängert werden kann. Wir unterstützen sie bei der rechtssicheren Verlängerung der Probezeit. Fragen sie Herrn Rechtsanwalt Müller-Benz, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg.

Sonderzahlungen

Häufig gewährt ein Arbeitgeber Sonderzahlungen in Form von Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstigen Bonuszahlungen. Oft erfolgen diese „freiwillig“. Manchmal sind sie an den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses über einen Stichtag hinaus geknüpft. Wenn Sie prüfen lassen wollen, ob sie einen Anspruch auf Sonderzahlungen haben oder ob und wann sie zur Rückzahlung verpflichtet sind steht Ihnen Rechtsanwalt Müller-Benz, Fachanwalt für Arbeitsrecht, gerne beratend zur Seite.

Schwangerschaft

In Deutschland gibt es bestimmte Regelungen im Arbeitsrecht, die während einer Schwangerschaft gelten. Dazu gehören:

  • Kündigungsschutz: Während der Schwangerschaft und bis zum Ende des Mutterschutzes ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses unzulässig. Nach einer neuen Entscheidung des BAG mit Urteil vom 24.11.2022, Az.: 2 AZR 11/22, besteht bereits 280 Tage vor dem errechneten Geburtstermin Kündigungsschutz. Mit einem im Internet verfügbaren Tagerechner lässt sich das sehr einfach zurück rechnen. Besonderheiten, wie die Mitteilungsverpflichtung innerhalb von zwei Wochen ab Kündigung bei Kenntnis von der Schwangerschaft (vgl. § 17 MuSchG) u.a., sind aber zu beachten. Auch sollte gegen eine Kündiung, die man in der Schwangerschaft erhält, beim Arbeitsgericht innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erhoben werden. Andernfalls wird die an sich unwirksame Kündigung ggf. allein durch Zeitablauf wirksam.

  • Mutterschutz: Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf besonderen Schutz am Arbeitsplatz, einschließlich eines Verbots bestimmter Arten schwerer oder gefährlicher Arbeiten.

  • Freistellung zur Vorsorgeuntersuchung: Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Freistellung für Vorsorgeuntersuchungen und Geburtsvorbereitungskurse.

  • Teilzeitarbeit: Schwangere Arbeitnehmerinnen haben das Recht, auf Teilzeitarbeit umzusteigen, wenn sie aufgrund ihrer Schwangerschaft nicht mehr in der Lage sind, ihre volle Arbeitszeit zu leisten.

Gerne unterstützt sie Anwalt Müller-Benz, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg bei den Fragen rund um die Schwangerschaft und deren Auswirkug auf das Arbeitsverhätnis.

Elternzeit

Die Elternzeit hat auch auf das Arbeitsverhältnis besonderer Auswirkungen. Oftmals ist es den betroffenen Müttern und Vätern nicht möglich, die ursprüngliche Vollzeitbeschäftigung wieder aufzunehmen. Mit welchen Gestaltungsmöglichkeiten sie sinnvoll ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz in Teilzeit auch während der Elternzeit umsetzen können, zeigen wir Ihnen gerne im Rahmen einer Beratung durch die Rechtsanwälte Faller & Abraham auf.

Direktionsrecht

Werden sie mit Aufgaben betraut, von denen sie meinen, dass sie sie arbeitsvertraglich nicht schulden? Müssen Sie jegliche Tätigkeit, die ihnen der Arbeitgeber zuweist ausführen? Was geschieht ihnen, wenn sie sich weigern? Wie weit geht das Direktionsrecht des Arbeitgebers? Gerne unterstützt sie Anwalt Müller-Benz, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg bei der Überprüfung, ob die Anweisungen des Arbeitgeber noch im Rahmen des Direktionsrechts liegen.

Rückzahlungsklauseln bei Weiterbildung

Arbeitgeber finanzieren häufig die Weiterbildung von Arbeitnehmer:innen. Rückzahlungsklauseln sollen verhindern, dass Mitarbeiter:innen nach Ende der Weiterbildung folgenlos das Arbeitsverhältnis beenden. Wollen Sie eine Rückzahlungsklausel vereinbaren oder prüfen lassen?  Gerne unterstützt sie Anwalt Müller-Benz, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg

Tarifvertrag?

Gilt für Sie ein Tarifvertrag und wie verhalten sich dessen Regelungen zum Arbeitsvertrag? Wenn sie wissen wollen, was für Sie gilt, prüft Anwalt Müller-Benz, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg die für sie geltenden Regelungen im Rahmen einer Erstberatung.

Weitere Rechtsgebiete – Arbeitsrecht

Wir helfen Ihnen bei Rechtsfragen und Auseinandersetzungen zu Betriebsvereinbarungen, im kirchlichen Arbeitsrecht, Betriebsräten, Arbeitnehmerschutz, Mitarbeitervertretungen und weiteren Themen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts in Freiburg.

Anwalt Arbeitsrecht Freiburg – Empfehlung

Viele unserer Mandanten kommen wegen einer Empfehlung zu uns. Sie haben eine Kündigung erhalten und suchen einen guten Anwalt für Arbeitsrecht in Freiburg. 

Oder sie finden uns, weil wir Partner von APRAXA sind. Häufig folgen die Mandanten auch der Empfehlung auf der DAV-Anwaltsauskunft. Denn Herr Rechtsanwalt Müller-Benz ist dort als Anwalt für Arbeitsrecht in Freiburg ausgewiesen.

Anwalt Müller-Benz – Zur Person

Suchen Sie eine Anwalt für Arbeitsrecht in Freiburg? Herr Rechtsanwalt Müller-Benz, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Fragen des Arbeitsrechts. Von der Begründung des Arbeitsverhältnisses, seiner Beendigung bis hin zur möglichen Prozessvertretung nimmt er Mandate wahr. Wir beantworten Ihre offenen Fragen und beraten Sie professionell! Kontaktieren Sie Anwalt Müller-Benz, ganz unverbindlich und vereinbaren einen Termin.